آداب هیئت و هیئت داری قسمت ششم

بسم الله الرحمن الرحیم

استاد هادی فرحناکی

قسمت ششم مبحث آداب هیات را با ذکر صلوات بر محمد و آل محمد و نیز تعجیل درفرج آقا امام زمان روحی و ارواحنا فداک آغاز میکنیم.

آشنایی بااصول مدیریتی هیات

❣یک) نقش مدیر اجرایی در هیات 

نقش مدیر و مبانی فکری او در شکل گیری و آینده هیات بسیار مهم است. چه بسا هیاتی که به جهت حضور شخصی احساسی  یا بد سلیقه یا بی اطلاع از روح دین، باعث انحراف افراد زیادی شده است.

توجه: معمولا می توان از روحیات و رفتار افراد یک هیات تشخیص داد که مدیر آن هیات دارای چه نگرش یا رفتاری است؛ به خصوص اگر مدیر هیات مورد تایید و محبوب اعضای  آن هیات باشد تاثیرات زیادی بر روحیه و رفتار جمع خواهد گذاشت. انقلابی بودن مدیر، توجه مدیر به احکام و شرع مقدس، تواضع مدیر، احترام او به مهمانان، احترام او به علما و شهدا و سادات و ...  حتی گرایشات علمی و عملی وی، از مسائلی است که اگر در مدیر باشد می توان در دیگران هم مشاهده کرد؛ بنابراین هیاتی که مدیر سالم و با تقوایی دارد معمولا از بسیاری انحرافات مصون است. 

دو) ویژگی ها و شاخصه های اصلی مدیریت 

مدیر هیات باید فردی عاقل، باتقوا، مخلص، آشنا به احکام اسلام، ایثارگر و فداکار، انقلابی، دور اندیش و صبور و صبور و صبور، خوش سابقه، مردمی و مومن و خصوصا بلند نظر باشد و از همه مهم تر ارادت ویژه به اهل بیت علیهم السلام داشته باشد و اگر هر چه بیشتر از صفاتی که ذکر شد را دارا باشد بر عملکرد و قوت و صحت مدیریتی او افزوده خواهد شد. 

سه) شخصیت حقیقی مدیر 

در مدیریت یک هیات آنچه مهم تر است جایگاه حقیقی مدیر است نه جایگاه حقوقی او؛ یعنی مدیر هیات باید بدون در نظر گرفتن جایگاهش شخصیتی واقعی داشته باشد. مهربانی، متانت، نجابت، پرکاری و صلابت مدیر در پیشرفت یک هیات بسیار موثر است. 

چهار) عهده دار بودن نقش اصلی در انتخاب خادمان 

مدیر هیات نقش کلیدی در انتخاب اعضای اصلی، اجرایی و به خصوص خادمان هیات دارد. باید خادمان هیات افرادی عاقل، خوش برخورد و خوش فهم، مودب ترین اشخاص و متواضع ترین ها، جا افتاده  و معتقد به آیین­ های سنتی باشند.❣ 

⁉⁉⁉⁉⁉⁉⁉

آیامدیران هیات های مذهبی توانسته اند رابطه ی مستقیمی بین برنامه های هیات و نیاز جوانان و نوجوانان اعم از نیازهای اقتصادی و علمی  و سیاسی و تفریحی اجتماعی و فرهنگی و......برقرارکنند؟/

برنامه های هیات مذهبی خود را حول چه محورهایی ارزیابی میکنید؟/

آیابرنامه هاوسیاست های اجرایی هیات پاسخ گوی نیازهای جوانان ونوجوانان درحیطه ی مسولیت هایی  که برای هیات تعریف شده است بوده یاخیر؟؟/

باتوجه به توصیف شخصیت مدیرواعضای اجرایی هیات به چه میزان شخصیت های ایشان رانزدیک به آنچه که بیان شدمیبینید؟/

عامل محبوبیت یا عدم محبوبیت سردمداران هیات مذهبی شماچه بوده است؟/

ازدیدگاه شما یک مدیر موفق در امر هیات داری چه مدیری هست؟؟/

انتقادات و پیشنهادات خودتان را جهت بهبود وضعیت هیات محل خود چگونه به گوش مسولان میرسانید؟؟؟/

سهم شما در پیشبرد اهداف هیات خود چه بوده است؟؟؟/

(ومن الله توفیق فرحناکی)❣